泸州老窖制定2021年限制性股票激励计划业绩考核办法

9月27日早间，泸州老窖发布公告，公司董事会审议通过相关议案，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司拟向激励对象授予限制性股票。

该公告主要内容有如下几点：

1、本计划拟授予的限制性股票数量不超过883.46万股，约占本计划公告时公司股本总额146475.25万股的0.6031%。其中，首次授予不超过795.46万股，占授予总量的90.04%，约占当前公司股本总额的0.5431%；预留88万股，占授予总量的9.96%，约占公司当前股本总额的0.0601%。涉及激励对象不超过521人，具体包括：董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。详细分配情况如下表所示：

2、公告还明确了此次计划限制性股票（含预留）解除限售期业绩考核的目标，具体如下表所示：

3、泸州老窖方面在公告中对上述对标企业也进行了明确，具体如下表所示：

4、公司根据激励对象个人的年度绩效评价结果确定当年度的解除限售实际比例，个人当期实际解除限售额度＝个人绩效考核系数×个人当期计划解除限售额度。绩效评价中的特殊情况由公司董事会裁定。绩效评价结果与个人绩效考核系数对应关系如下：

从行业经验来看，股权激励计划能大幅激发员工活力与积极性，符合当前竞争需求，也是泸州老窖的企业发展需求。

泸州老窖2021半年度报告现实，其报告期内实现营收93.17亿元、净利润42.26亿元，同比涨幅分别为22.04%、31.23%。股权激励计划推出后，泸州老窖在业绩上将会实现怎样的突破？让我们拭目以待。